Una acción conjunta entre el estado y el sector privado cristaliza la sinergia de sus acciones en la firma de un convenio específico de capacitación técnica para el trabajo, que además apuesta fuertemente por la inclusión de personas con discapacidad al campo laboral.
El convenio suscripto permitirá la incorporación al mercado laboral de personas con discapacidad auditiva o déficit en la función auditiva, como se denomina a la “hipoacusia”.
El acuerdo colaborará en forma directa con la Asociación de sordos de Misiones, que serán los beneficiarios de la capacitación y suma las colaboraciones de actores del sector estatal como el Ministerio de Trabajo y Empleo de la Provincia de Misiones, la Honorable Cámara de Representantes de Misiones, el Instituto Provincial del Desarrollo Habitacional, y del sector privado la Cámara misionera de empresas constructoras y afines (CAMECA), la Cámara de la industria de la construcción de Misiones (CICOM) la Cámara de mujeres empresarias de Misiones (CAMEM) y el Centro de constructores de Misiones.
La discapacidad en algunos casos dificulta el desarrollo de actividades de forma normal según la afección que padece, pero de ningún modo lo hace incapaz de participar en el campo laboral. El mercado laboral es altamente competitivo, requiriendo mano de obra calificada, con dominio de habilidades personales que son excluyentes para quienes no la poseen; pero debe tenderse a eliminar barreras que no tengan estrictamente que ver con las habilidades demandadas para las tareas.
El acta firmada apunta a trabajar colectivamente con la certeza de que son funciones y obligaciones del Estado, de la sociedad entera y de las empresas enfocarse en la tarea de derribar las barreras que eviten la discriminación y o limiten el acceso al mercado laboral y así alcanzar una mayor inclusión laboral.
Las barreras a la inserción laboral de las personas con discapacidad pueden darse desde la perspectiva de la oferta o de la demanda. Las barreras son diversas, pero debemos mencionar la falta de información sobre la discapacidad y la inclusión laboral que, a su vez, genera grandes prejuicios elaborados sobre bases o fundamentos erróneos. Desde el lado de la oferta es claro que el sector empresario no sabe cómo preparar sus espacios para recibir a las personas con discapacidad, como incluirlos debido a la falta de información; a lo que hay que sumar una serie de barreras culturales y actitudinales que dificultan la contratación sobre las que también hay que trabajar.
Buena parte del desconocimiento opera como una de las principales limitantes y la mirada colectiva en este caso puntual apunta a superarlas. Por tal motivo y con la expectativa de que el mercado laboral sea más inclusivo sin dejar de ser competitivo, se trabajará en la formación de trabajadores con el dominio de habilidades personales que son excluyentes para su inserción en puestos de trabajos formales.
Las barreras a la inserción laboral de las personas con discapacidad pueden darse desde la perspectiva de la oferta o de la demanda. Las barreras son diversas, pero debemos mencionar la falta de información sobre la discapacidad y la inclusión laboral que, a su vez, genera grandes prejuicios elaborados sobre bases o fundamentos erróneos. Desde el lado de la oferta es claro que el sector empresario no sabe cómo preparar sus espacios para recibir a las personas con discapacidad, como incluirlos debido a la falta de información; a lo que hay que sumar una serie de barreras culturales y actitudinales que dificultan la contratación sobre las que también hay que trabajar.
Buena parte del desconocimiento opera como una de las principales limitantes y la mirada colectiva en este caso puntual apunta a superarlas. Por tal motivo y con la expectativa de que el mercado laboral sea más inclusivo sin dejar de ser competitivo, se trabajará en la formación de trabajadores con el dominio de habilidades personales que son excluyentes para su inserción en puestos de trabajos formales.
Las exigencias de formación y capacitación son constantes, y es bueno que existan puesto que ellas apuntan a desarrollar capacidades técnicas, destrezas o habilidades especificas según el sector económico, que permitan la integración a ese mercado. Por lo que se hace imprescindible acentuar la tendencia hacia a cooperación entre el sector público, como guía o prestador directo de servicios formativos, y el sector privado, en cuanto conocedor de sus propias necesidades formativas y orientador de cambios organizativos y tecnológicos.
El programa “CONSTRUYENDO CON INNOVACION E INCLUSION” tiene por objeto facilitar la transición hacia el empleo formal de las personas sordas; desempleadas o sin experiencia laboral relevante en el rubro de la construcción, que como modo de enfrentar y superar las vallas o dificultades para su inserción en la actividad productiva.
Un convenio que estimula la formación
Como estímulo para las personas comprendidas en el convenio (discapacidad auditiva) las organizaciones participantes ofrecerán las garantías y seguros para que los beneficiarios que se encuentren comprendidos en dicha capacitación, tengan cobertura médica y se garantice su seguridad laboral, a la par que como estímulo, se otorgará a cada beneficiario de las capacitaciones una colaboración económica en concepto de viatico, movilidad y refrigerio de carácter no remunerativo mientras dure su formación; aspectos que son parte del contralor que ejercerá el ministerio de trabajo quien tendrá a su cargo el control real y efectivo del cumplimiento del presente convenio. Por su parte el IProDHa realizará las gestiones necesarias para viabilizar la realización de las prácticas laborales que establece el presente convenio, en las obras en construcción en distintos sectores del Barrio de Itaembé Guazú. El sector privado facilitará la realización de las capacitaciones y se compromete a priorizar la pronta incorporación de los trabajadores que hayan culminado real y efectivamente el curso brindado y que se consideren debidamente formados y capacitados para las tareas en las que fueron instruidos.
La realización del convenio específico de capacitación técnica para el trabajo conjunto, denominado “CONSTRUYENDO CON INNOVACION E INCLUSION” incluye la acción y participación del Ministerio de Trabajo y Empleo de la Provincia de Misiones, representada por la Ministra Secretaria Dra. Silvana Andrea Giménez, la Honorable Cámara de Representantes de Misiones, representada por el Diputado Dr. Martin Cesino, el Instituto Provincial del Desarrollo Habitacional, representado por su presidente el Ing. Juan Carlos Pereira, la firma Acusciel S.A. representada por su titular el Sr. Sergio Ariel Fontana, el ingeniero Julio Resek por la Cámara misionera de empresas constructoras y afines (CAMECA), la Cámara de la industria de la construcción de Misiones (CICOM), representada por su vicepresidente Horacio Aníbal Romero, la Cámara de Mujeres Empresarias de Misiones (CAMEM), representada por su Presidenta Lic Silvana Ratti y la Asociación de sordos de Misiones, representada por su presidenta la Sra. Lorena M. Rojas.
CAMECA participa activamente de este convenio con el convencimiento de la necesidad de inclusión de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo, tendiendo a que se minimicen los factores limitantes externos en las empresas, como el contexto legal, económico u ocupacional. Nuevos tiempos demandan la revisión de la cultura organizacional de las empresas, tendiendo a reducir al mínimo recomendable las restricciones que impidan la incorporación de más personas a la vida laboral.
El mundo en el que desarrollan actividades nuestras empresas asociadas, es la mayor generadora de nuevos empleos cuando estamos en plena ocupación, por lo que teniendo una visión integradora y solidaria, en esta oportunidad vimos como muy oportuno integrarnos en esta iniciativa.
